１．本日のテーマ
本日は、
・会社が、従業員のプライベート上の問題解決をサポートすることで、
・�ゞ般海寮源裟�向上、�⇔タξ�低下、��採用強化を目指す
「従業員向け福利厚生制度」についてお話しします。
２．私のモットー／経験
私は、「皆さんが本業に専念できるようにすること」をモットーに、
・取引先との契約交渉を支援したり、
・従業員とのトラブルを解決したりして、
会社の課題のアウトソースを受けています。
会社からのご相談には、離婚、相続、交通事故など、経営者の個人的問題も含まれます。
そのような個人的問題を取り除くことも、経営者が「本業に専念できるようにすること」に繋がるからです。
すると、会社を通じて、
・従業員の借金
・従業員が自宅マンションで起こした大規模な水漏れ
など、従業員の個人的問題に関するご相談が寄せられるようになってきました。
このような従業員の個人的問題を解決することも
・従業員本人
・従業員から相談を受けた会社担当者
・会社担当者から報告を受ける会社経営者
といった関係者それぞれが、「本業」、すなわち会社の業務に専念できることに繋がると思っています。
なお、ご相談のみの弁護士費用は会社の顧問料に含まれ、本人に自己負担はありません。
これは、会社から見ると「従業員向け福利厚生制度」のような位置付けになります。
３．従業員支援プログラム（EAP）
このような、会社による「従業員のプライベート上の問題解決サポート」は、
・従業員支援プログラム（Employee Assistance Program = EAP）
と呼ばれ、近年、従業員満足度を重視する会社の間で関心が高まっています。
このプログラムは、
・従業員の個人的問題（※）を解決し、仕事やプライベートの充実を図ることで
・�ゞ般馨紊寮源裟�向上、�⇔タξ�低下、��採用強化を図る
という、会社と従業員双方にメリットのある状態を目指す取り組みです。
※ 会社を相手にするような、会社側と従業員の利益が相反する問題は含まれません。
2021年にはこの取り組みに関心を持つ弁護士団体（一般社団法人 弁護士EAP協会 https://l-eap.jp/）も発足し、私も所属しています。
この「従業員支援プログラム」を導入する福井県の企業を増やし、多くの方が「本業に専念できるようにすること」が私の目標です。
本日は、
・会社が、従業員のプライベート上の問題解決をサポートすることで、
・�ゞ般海寮源裟�向上、�⇔タξ�低下、��採用強化を目指す
「従業員向け福利厚生制度」についてお話しします。
２．私のモットー／経験
私は、「皆さんが本業に専念できるようにすること」をモットーに、
・取引先との契約交渉を支援したり、
・従業員とのトラブルを解決したりして、
会社の課題のアウトソースを受けています。
会社からのご相談には、離婚、相続、交通事故など、経営者の個人的問題も含まれます。
そのような個人的問題を取り除くことも、経営者が「本業に専念できるようにすること」に繋がるからです。
すると、会社を通じて、
・従業員の借金
・従業員が自宅マンションで起こした大規模な水漏れ
など、従業員の個人的問題に関するご相談が寄せられるようになってきました。
このような従業員の個人的問題を解決することも
・従業員本人
・従業員から相談を受けた会社担当者
・会社担当者から報告を受ける会社経営者
といった関係者それぞれが、「本業」、すなわち会社の業務に専念できることに繋がると思っています。
なお、ご相談のみの弁護士費用は会社の顧問料に含まれ、本人に自己負担はありません。
これは、会社から見ると「従業員向け福利厚生制度」のような位置付けになります。
３．従業員支援プログラム（EAP）
このような、会社による「従業員のプライベート上の問題解決サポート」は、
・従業員支援プログラム（Employee Assistance Program = EAP）
と呼ばれ、近年、従業員満足度を重視する会社の間で関心が高まっています。
このプログラムは、
・従業員の個人的問題（※）を解決し、仕事やプライベートの充実を図ることで
・�ゞ般馨紊寮源裟�向上、�⇔タξ�低下、��採用強化を図る
という、会社と従業員双方にメリットのある状態を目指す取り組みです。
※ 会社を相手にするような、会社側と従業員の利益が相反する問題は含まれません。
2021年にはこの取り組みに関心を持つ弁護士団体（一般社団法人 弁護士EAP協会 https://l-eap.jp/）も発足し、私も所属しています。
この「従業員支援プログラム」を導入する福井県の企業を増やし、多くの方が「本業に専念できるようにすること」が私の目標です。